Lider ve Müdür Arasındaki Farklar nelerdir?

Çalışma hayatında hemen hemen herkesin bağlı bulunduğu bir müdür olmuştur. İster istemez bu yüzden herkes kendi müdürlerinin davranışlarını da gözlemlemişlerdir.

• Bazı müdürler çalışanlarıyla fazla içli dışlı olmayı sevmezken bazıları ise tam tersine yol gösterici şekilde çalışanına yaklaşır.
• Lider ve müdür kavramları birbirine ok yakın kavramlar gibi görünse de aslında birbirlerini tamamlayan iki kavramdır. Bir iş yerinde müdür olduğunuz zaman aynı zamanda liderde olabilirsiniz.
• Ancak liderlik müdürlük gibi bir unvan değildir. Liderlik vasfını tamamen sizin çalışanınıza olan yaklaşımınız belirler. Bu bakımdan her müdür unvanı taşıyan kişi aynı zamanda lider olmaz.
• Devlet kurumlarında pek çok müdür çalışanlarına liderlik etmek istemez. Çünkü lider olmak aynı zamanda bir anlamda yol göstericilik olduğu için müdür için ekstra bir efor harcamak demektir. Devlet dairelerinde çalışanlar kendilerini yormadan çalışmak isterler.
• Müdür, çalışanından bir şey istedikten sonra gerisine karışmaz. Bir başka deyişle çalışanın bu işi nasıl yapacağı pek umurunda değildir.
• O daha çok işin zamanında bitirilip sonucun da kendisine zamanında iletilmesiyle ilgilenir. Oysaki lider kişi çalışanından bir şey istediği zaman kendi tecrübelerine dayanarak geçmişte yaşadıklarını da aktarır ve nasıl bir yol izlemesi gerektiğini söyler.
• İşte liderliği müdürlükten ayıran en önemli özellik budur. Liderler sürekli olarak çalışanlarına yol gösterirler. Mümkünse beraber yapılması gereken şeyleri beraber yaparlar.
• Müdürler çok daha katı sınırlara sahiptirler. Sürekli olarak yönetmelik ve mevzuatlarla hareket ederler. Müdürden bir şey istediğinizde bunun kurallara uyup uymadığını mevzuattan bakarak cevap verir.
• Bu bakımdan müdürler çok fazla inisiyatif almak istemezler. Ortada mevzuata aykırı bir durum varsa yine onu mevzuata uygun şekilde değerlendirirler. Ancak liderler bu konuda çok daha esnektirler. Lider vasfını taşıyan insanların insani yönleri de daha gelişmiş olur.
• Çok fazla kuralcı değildirler ve çalışanına esneklik sağlamak için ellerinden geleni yaparlar. Tüm izin haklarınızın dolması bir lider için önemli değildir. İnisiyatifini kullanarak size yine de izin verirler. Ancak müdürler kuralcı oldukları için bu kuralların dışına çıkamazlar.
• Elbette müdürlerin bu kadar kurallara ve mevzuata düşkün olmalarının da bir sebebi vardır. Müdürlerde sürekli olarak bir makam kaybetme korkusu vardır. Bu yüzden sürekli olarak yazılı kuralların dışına çıkmayacak, kuralları ihlal etmeyecek şekilde hareket ederler.
• Oysaki lider olan kişilerin makamlarını kaybetme gibi bir korkuları yoktur. Liderler ortaya güzel bir iş çıkması için herkesin rahat bir çalışma ortamında çalışmaları gerektiğinin bilincindedirler.
• Bu bakımdan iş yerini kölelerin çalışmak zorunda oldukları bir ortam görüntüsünden kurtarmak için ellerinden geleni yaparlar. İşte bu bakımdan liderler rahat ve esnek çalışılmasına izin verirler.

Ülkemizde özellikle kamu kuruluşlarında liderlik vasfı taşıyan insana rastlamak oldukça zor. Bunun en büyük sebebi ise kamu kuruluşu içinde oluşan hiyerarşik düzenin bozulmaması için müdürlerin davranışlarından çok fazla taviz vermemeleri. Bu yüzden müdür ile personelleri arasında her zaman bir uçurum olduğunu söylemek yanlış olmaz.